初入手《與成功有約》，應該是 2010 年，那時擅長風花雪月文筆的我並不愛看這類商管書籍，書名更是讓闆娘對它興致缺缺。業務工作性質的我處於成天充滿激勵話語的氛圍中，對於「成功」的相關話題已感到疲乏，起不了鼓舞作用。
為什麼買這本書呢？因為它是公司晨間讀書會的選書！我後來負責另一個新發起的讀書會，沒有跟讀到《與成功有約》，這本書便成為書架上的裝飾品。
忘了第一次閱讀是什麼時候，那時進度只有到習慣三。不是因為它艱澀難懂，而是有太多值得深思與實作練習的地方。就這樣，一邊閱讀一邊嘗試實作，第一次完讀它，花了大半年的時間。爾後，每年第四季它幾乎都會被闆娘拿出來再翻閱。
《與成功有約》是老書，30 週年全新增訂版增添了原作者兒子經實踐後的新見解。推薦它的原因有：
- 它是一本闆娘每一次讀都有新收穫的書。
- 全球發行 40 種語言，銷售突破 4,000 萬冊。
- 被選為 20 世紀最具影響力的商業書籍第一名。
它的原文書名是：The 7 Habits of Highly Effective People. 直譯為：高效能人士的七個習慣。坊間談成功學或習慣的書籍不少，這本書特別的地方在於，它的七大習慣強調「建立品德」，而非「獲致成功」。
書籍簡介
30 年來，《與成功有約》全球發行超過 4,000 萬冊，是出版史上最暢銷書之一。
史帝芬 ・柯維提出高效能成功人士的七個習慣，引領人們打破網路時代疏離的人際關係，以七個習慣奉新學習與人相處共事，他告誡我們人生是團隊運動，只有深諳「眾人藝術」的人，才能獲得最大機會與無限的成就。
在這令人迷茫不安的速變時代，七個習慣可以幫助你我找回生活，重新得到選擇的權力，探索並發現自己最深刻的人生目的，獲得創造未來的工具。七個習慣是所有人一輩子的功課。
七大習慣概要
七大習慣分別為：
- 主動積極
面對任何狀況或資訊，你可以選擇如何反應。
- 以終為始
一開始就對於自己想要前往的方向有清楚的願景與認知。
- 要事第一
每天都把重要的事擺第一位
- 雙贏思維
習慣尋求有益於所有人的成果，達成利人利己的雙贏交易。
- 知彼解己
學會以同理心聆聽時，會獲得有用的準確資訊，才能夠提出更好的建議。
- 綜合統效
當你把想法相異的人串連起來時，這些差異之處可能會成為通往偉大構想和解決方案的墊腳石，而這是你設想不到的。
- 不斷更新
好多人都忙著鋸樹，全沒有留意到自己的鋸子已經變鈍，不斷更新就是提醒你要定期花時間磨利鋸子。
這七大習慣並非專注於個人魅力，而是是以原則為中心，品德為基礎，由內而外地提高個人的效能。
你的品德永遠是你的習慣、思惟與行為模式的綜合體。你愈能意識到自己採取的是哪種思惟模式，並建立習慣，就能改變你的品德 ，最終改變個人效能。所以，當你轉換你的思惟模式時，便是突破性成長的時刻。
首先，第一階段的你處在依賴他人的狀態，主要思惟模式是：「你照顧我，所以你要對我的成敗負責。」你要先熟練第一、二、三習慣來達成自我掌控力與個人成功。
第二階段的你獨立自主是你的主要思惟模式，也就是：「我獨立自主，可以自由選擇並創造屬於自己的成就。」此時你必須熟悉第四、五、六習慣，如此可以達到群體的成功。
而要提升個人真正的效能，你需要做到第七個習慣，此時你的中心思惟是互信互賴：「我們合作無間，結合各自的才能，一起創造更偉大的成果。」
真正的改變總是由內而外的，而非來自個人魅力的花招手段。七大習慣是培養效能最重要也最基本的習慣，你必須好好的紮根，而非嘗試改變你製造出來的結果。
作者簡介
史蒂芬・柯維 Stephen R. Covey
自猶他州州立大學畢業後，取得哈佛大學企管碩士、楊百翰大學博士，在擔任猶他州州立大學商學院教授時，於2012年7月以79歲與世長辭。是知名教育訓練機構富蘭克林柯維公司共同創辦人，《時代》雜誌譽他為：「人類潛能的導師」，並獲選為全美25位最有影響力的人物。著有《與成功有約》《第8個習慣》《第3選擇》《與幸福有約》《與生活有約》《與領導有約》…等書。
西恩・柯維 Sean Covey
史蒂芬・柯維之子，也是富蘭克林柯維教育集團總裁。畢業於楊百翰大學、哈佛大學企管碩士，同時也是《紐約時報》暢銷書作者。著作包括：《執行力的修練》《七個好習慣：與成功有約兒童繪本版》《7個習慣決定未來》，其中《7個習慣決定未來》被譯為20種語言，全球銷售超過八百萬冊。
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