職場共事的障礙：除了情商低，還有哪三類人不可共事？

不知在哪讀到這樣一句話，被隨手記錄在紙上：

世上一定有其他與你合拍的人，為什麼要與相處起來不愉快的人共事呢？

這句話乍聽似乎有道理，但若深入思考，若只與「合拍」的人共事，豈不等於讓自己留在舒適圈內？是否反而限制了成長的機會呢？許多成功人士的故事告訴我們，與不同的人合作，往往能帶來意想不到的創新與啟發。

三類不宜磨合共事的人

單憑「相處不愉快」便選擇分道揚鑣，可能過於意氣用事。我們該如何判斷是單純的不合拍，還是根本不宜共事的對象呢？以下從情商、學習態度及心態三個層面進行分析，遇到以下三類人時，便不需勉強自己繼續共事。

一、情商低

共事時，若對方情緒暴躁易怒，溝通便會變得困難，甚至會讓人也感到緊張焦慮。這類人通常會將責任推卸給他人，缺乏信任，與他們共事有如拔河般，難以進展。

另一類情商低的人則是「玻璃心」，常常感到委屈或沮喪。每當面臨不同意見時，他們不會嘗試尋找共識，而是訴說自己的傷痛。與這類人共事，時常需要安撫他們的情緒，令人倍感壓力。

無論是易怒型還是易受傷型，這些情緒表現往往帶有情緒勒索的意味，使得共事的氛圍變得緊張。

於這類人，嘗試建立有效的溝通策略，例如在平靜的環境中進行討論，可能有助於減少衝突。此外，學會保持距離，避免被他們的情緒波動影響，也是維持工作效率的關鍵。

「學如逆水行舟，不進則退」，這句話適用於人生的各個階段。離開學校後，學習並未終止，工作中的專業技能、人際溝通與管理能力等都需要不斷精進。然而，有些人一旦踏入社會便停止學習，這類人往往情緒管理也不佳。相反地，勤於學習的人即便偶爾情緒失控，整體來說依然更容易溝通和合作。

在職場上，不學習的人常常固步自封，無法隨著角色和環境的變化而成長，這樣的心態使得共事變得困難且無效。

相對於此，主動尋求新知識和技能，甚至參加培訓課程，能讓自己在職場上不斷進步，進而促進良好的合作氛圍。

雖然過度的正能量可能讓人感到疲憊，但總是散發負能量的人，則會讓人避之不及。這類人往往無論好事壞事，都能找到負面的解釋。比如別人對他好，他會懷疑對方的動機；買到物美價廉的東西，卻又為沒多買而懊悔。

杞人憂天也屬於負能量的一種。他們不專注於當下，而是過分擔憂未來不一定會發生的問題，這樣的心態會影響工作績效，並使他們束手束腳。此外，應聲蟲也是負能量的典型代表，缺乏立場與判斷，隨時隨地跟隨他人的想法變動。

對於這類人，維持一個正面的工作環境並嘗試引導他們看到事情的另一面，或許能幫助他們減少負面情緒的影響。

若共事對象屬於以上三類人，需依據情況的輕重判斷是否應該繼續合作。畢竟，工作的最基本動機是賺取收入，一切決策需考量現實因素。但若是你的上司或掌握決定權的人具備這些特質，那麼應該盡早做好離開的準備。俗話說「近朱者赤，近墨者黑」，長期與這類領導共事，難保你不會受到影響。

共事的夥伴是否一定要合拍？《西遊記》中的唐僧、孫悟空、豬八戒、沙悟淨，甚至那匹馬，難道他們是合拍的嗎？未必。如果他們有選擇，或許根本就沒有組成團隊的可能。

然而，這支取經隊伍即便不完全合拍，但少了任何一個都可能導致任務失敗。他們成功的關鍵在於擁有共同的目標。在追求目標的過程中，彼此尊重各自的個性與作法，不強求對方改變。這正是《論語・子路》中「君子和而不同」的最佳體現。

我認同「世上一定有與你合拍的人，為何要與相處不愉快的人共事？」這個觀點。它能讓我們更忠於自我，避免陷入委屈或討好的困境，讓生活更加順遂。

然而，從另一角度來看，這也可能是一種自我設限，讓我們停留在舒適圈中。或許，試著從不愉快的共事者身上發現一些特點，也能為自己開闊新的視野。

最終，合拍與否、相處愉快與否，都是主觀感受，沒有絕對的對錯。走或留，都是自己的人生選擇。

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