《與成功有約》30 週年全新增訂版除了保留原書作者史蒂芬・柯維的心血結晶之外，還增加了他的兒子西恩・柯維的見解，為此本來就已經有《與成功有約》書籍的我，另外入手了30 週年全新增訂版，才能導讀到西恩・柯維的見解。
七大習慣歷經 30 年、傳承到下一代之後會激發什麼樣的火花呢？
一開始西恩・柯維說了他兒子納森 (Nathan) 打小就有社交焦慮的困擾開始談起，分享了他在教肓納森的過程中關於思維轉換的威力，故事在此不贅述，你可以買書來看，這本書很神奇的地方是，每一次讀都有新的收穫，是值得入手珍藏的一本好書。
《一流的人讀書，都在哪裡畫線？》作者提到，光是好奇一本書為什麼暢銷，就能收穫不少；而《與成功有約》出版 30 年來，年年都在百大排行榜內，就更要好好的讀讀它了…噢，離題了！
先玩個遊戲…
下圖是 1~54 的數字圖。請各位從 1 開始，然後 2、3 …依序找出每個數字，直到 54，看看你在 60 秒內可以找到幾個。大多數人可以找到 20 幾。
西恩・柯維跟孩子們玩這遊戲時，每次都有幾個孩子可以在 60 秒內由 1 一路找到 54，這說明了我們大人有多常在不知不覺中扼殺了孩子的天分。
西恩・柯維新見解
七大習慣的次序很重要，它的方式是由內而外，我們得先贏得個人成功 (習慣一、二、三)，然後才能贏得公眾成功 (習慣四、五、六)。比方你跟上司的關係不好，先不必考慮雙贏，你要先檢視自己，找出自己可能做錯的地方。
西恩・柯維說，每當他有人際關係上的問題時，根據經驗，有八成的機率癥結出自於自己、而不在對方，解決問題的關鍵在於自己要先做對，這是由內而外，個人成功永遠在公眾成功之前。
哪個習慣最重要？
西恩・柯維說，經常有人問父親：「哪個習慣最重要？」，根據他們兄弟姐妹所見，父親時不時就會說，每個習慣都是最重要的。
比如：他會說習慣二的以終為始最重要，因為人生如果沒有願景，等於一無所有。
或者說，習慣六的統合綜效是終極習慣，因為只要實踐所有其他習慣，就會達到統合綜效。
又或者說所有習慣裡最重要的就是習慣一的主動積極，因為除非你決定自己作主，否則無法實行其他習慣。
西恩・柯維則說，最重要的習慣就是，你實際上去做了之後，覺得最困難的那個。
高度無效能人士的七個習慣
有個學習「高效能人士的七大習慣」很棒的方式，就是反其道而行，了解什麼是不符合這些習慣，西恩・柯維將之稱為「高度無效能人士的七個習慣」。
習慣一：消極回應
- 把個人問題歸咎於其他人，甚至是經濟或政府
- 自以為是受害者
- 情緒寫在臉上
習慣二：得過且過
- 沒有事先計畫，不願設定目標
- 不考慮行動的後果
- 隨波逐流，沒有自己的想法
習慣三：要事最後
- 拖延症重症患者，事情能拖就拖，直到最後一刻才處理；或搶求已逾期的事件
- 先處理眼前的瑣事，比如手機螢幕一亮起就去看手機
- 不著手處理自己的人際關係，反正關係都在，人又不會跑
- 幹嘛要運動？不運動也還是很健康
- 每天都會有時間可以看 Netflix、YouTube、追蹤 FB、IG…
習慣四：不贏就輸
- 把人生當作一場競爭
- 覺得人人都想對你不利，最好先下手為強
- 阻止他人成功
習慣五：先講為快
- 多說話，用「喔、嗯」假裝聆聽
習慣六：孤芳自賞
- 別人很傲驕，何必試圖與他們相處
- 與人合作礙手礙腳，不如自己來
習慣七：累壞自己
- 忙著為生活打拼，沒有充電與復原的時間
- 拒絕新事物、新觀念的學習，覺得沒必要
- 逃避運動、閱讀、大自然、藝術、音樂，或其他可能啟發新思維的事物
有條理的模式
回到文章一開始提到的數字遊戲。
下圖的數字與一開始的數字圖是相同的，差別只是在於下圖被區分成九個區塊，你只要依循著九宮格圖的順序，就可以依序找到所有數字。1 在區塊 1， 2 在區塊 2， 3 在區塊 3 …，依此類推到區塊9，然後再回到區塊 1。再試一次，計時 60 秒，看看這次可以找到幾個數字。
依循九宮格順序進行遊戲，幾乎人人都能由 1 找到 54 ，差別在哪裡？差別在於有方法，依循某種有條理的模式協助你前進。這是個簡單的小遊戲，意義卻很深遠。
人生很像數字圖，向前行是不容易的，有太多的挑戰與選擇，很容易迷失方向或沒有進展。七大習慣提供有條理的模式或思考方式，讓你更好更快的解決問題，協助你創造有意義的人生。
觀點想法
進行找數字遊戲時，是深夜 12:30。一天下來，腦袋有些渾沌、眼睛乾癢痠澀的，60 秒時間竟只找到 4，遠遠低於實驗平均值的 20 幾，哪怕是後來依循九宮格順序找數字，反應遲鈍的我並未能在 60 秒內找出所有的數字。
當下深有同感於前一篇內容提到的效能原則，過度耗竭的產能已無法有正常的產出。
還沒讀到西恩・柯維提到的高度無效能人士的七個習慣時，我盡可能的學習讓自己成為主動積極的人，凡事多問問自己：「我還能怎麼做？」這個自問句具有強大的力量，當我聚焦於思考這個問題時，負面的情緒自然淡釋許多…
西恩・柯維提到人們習慣消極回應的表象之一是：把個人問題歸咎於其他人，讀到這點，猶如當頭棒喝。
有意識的覺察自問：「我還能怎麼做？」是很棒的經驗體會，但無意識的將責任推咎他人，其實是更大的阻礙。
除了將責任推給他人之外，心隨境轉也是常見的消極回應，像是因為他人說了什麼或做了什麼，而讓自己有鬱悶、傷心、生氣…的負面情緒，而這些情緒對於解決問題或讓狀況變好並沒有加分的作用，甚至讓自己誤以為一切都是別人的問題，而無法進入覺察自問的階段。
我想起一部描述職場生態的經典電影【穿著 PRADA 的惡魔】，劇中女主角很常回應的一句話是：「 I have no choice. 」她總以為自己只是聽從老闆的指示，並沒有其他選擇，然而她的每一次選擇都是為了讓自己更好而做下的決定。
人生中也常有許多情形是這樣的，比如職業婦女無法參加公司的聚餐活動，因為她必須接送孩子或相夫教子，即使很想參與，也不得不拒絕；如果她沒有依循常規作息做出回應，而是問問自己：「我還能怎麼做？好讓小孩得到照顧，自己也能參加聚餐。」
問了，事情發展未必有所不同；但不問，結局則沒有變化。
另外關於要事最後這一點，我也是心有戚戚焉。每次面臨具有挑戰性的專案時，總莫名的變得賢慧，拖地、刷廁所、洗風扇…當下覺得那些髒污特別礙眼，非得馬上處理不可；又或者坐在書桌前本該好好寫作的我，總喜歡挑那節骨眼瀏覽電子信箱，導致發文時程總是被拖延。
你也有這樣的情形嗎？那你並不孤單，這樣的人很多，我們一起加油，養成要事第一的習慣吧！
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