鳳凰花開的季節即將到來，畢業生們的在校課業大多已告一段落，看著校園裡琳瑯滿目的校園徵才攤商，許多大學新鮮人在面對職場，是既愛又怕受傷害。
社會新鮮人的自我提問
到底要如何選擇進入社會後的第一份工作呢？在給予職涯規劃建議之前，請你先問問身為社會新鮮人的自己：
- 對第一份工作有什麼想法？
- 希望這份工作能帶給你什麼？是技能學習？薪水收入？還是下一份工作的跳板？
- 自己的專長是什麼？
- 如果以上三點都答不上來，那麼試著想像一下，30歲的你做著什麼樣的工作？過著什麼樣的生活？
曾經面試一個才剛年滿20歲的年輕小夥子，五專畢業的他並沒有像班上九成九的同學那樣選擇考二技升學，而是決定進入社會大學直接實作。
他表示，自己年輕、沒有人脈，但很肯學，希望可以在第一份工作裡學到他很感興趣的金融專業，奠定未來職涯的根基。他本來抗拒業務的職務，在經過溝通之後，他決定讓自己拼搏闖闖…
專注於軟實力的培養
許多社會新鮮人對第一份工作多少有些茫然，是該先追求安全穩定嗎？還是放手闖闖呢？如果不是扛有經濟負擔的人，建議在找工作時，做好踏出舒適圈的準備，並專注於了解工作是否能培養自己的軟實力。
《2030轉職地圖》提到：「企業給的薪水並不值錢，真正有價值的是在職場中磨練出的軟性技能。」
軟實力關係到未來的職涯發展，無論是升遷或是轉職，它都是不可或缺的關鍵因素。
書裡提到的軟實力有八項：持續學習、創造力、自發性、領導力、批判思考、問題解決能力、人脈網及狼性共八項。其中的持續學習與自發性，是自己可以訓練培養的，而其他的幾項，則有賴工作來協助培養。
選上司比選公司重要
既然提到培養軟實力是首該注重的事，那麼直屬主管（行業話會稱之為「老闆」）就像是你這匹千里馬要尋覓的伯樂。因為直屬主管給予你的指導，會影響你對於工作的價值觀，以及在職場上與人應對進退，深深地影響你的職涯發展的廣度。
你說：「我怎麼知道未來的主管是什麼樣的人。」一般說來，在面試時通常都能見到自己未來的主管，在對談中可以觀察對方，從最表象的談吐、感覺，到對談間的理念探討，都可以幫助你挑選主管。
面試不是單向的，除了面試前，你要先對該公司或職務做點功課，在面試時除了問公司制度之外，你可以試著問主管：「主管對這個職務有什麼期許？」
有的主管會侃侃而談自己的豐功偉業，有的主管則會讚揚公司或團隊，有的主管傾向發問；有的主管散發權威感，有的主管則是親和力…這些都是可以在面試過程中窺探一二的。
如果面試的人是 HR，則可以直接詢問：「在接下來的面試裡，是否有機會見到直屬主管？」
這個問題可以襯顯你主動積極的企圖心，對於面試是個加分，也會加深 HR 對你的印象。
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選擇什麼公司
社會新鮮人要選擇什麼樣的公司較適當呢？是大企業好？還是現在流行的新創公司好？有沒有什麼選擇的依循？先說明一下公司類型的特色：
一般大型企業已具有完善的體系，分工上也清楚嚴謹，員工們可以專注在自己的專業上；薪資福利制度也健全，較有保障。通常他們的知名度較高，有助於未來的轉職計畫。
而大企業多屬成熟期公司，在新員工的招聘上大多以新業務板塊為主，這些業務如果在歷經一段時間之後不見起色，是很容易被裁撤掉的。
成立至少五年以上，員工人數 30~幾百人規模的中小型企業通常有一定規模，人事制度上也屬完善，雖然中小型企對給社會新鮮人的薪資待遇可能沒那麼好，但他們對於初入職境的新鮮人，是相對友善的。
如果你還不確定自己的職涯方向，或沒有明確的專業技能，或者一切都沒有概念想多看多學的，建議以中小型企業為求職重心。中小型企業的職務分工沒像大型企業那麼精細明確，學到的東西較多，甚至有機會學習擔任管理職。
新創公司的特色是有較開放的企業文化，工作上具有開創性、較有彈性，也有獨立作業的機會。但沒有人會跟你說下一步怎麼做，一切都要自己過程中找答案。
新創公司因為創業風險高、不穩定因素多，通常會給了較高的薪酬。要注意的是，老闆給你高薪酬，對你的工作期望自然也高，求職時也要考量自己的能力，不然達不成老闆的期望，一旦捲舖蓋走路，再高的薪酬也是枉然。如果你抗壓性夠好，也樂於接受新挑戰及追求高薪，新創公司是不錯的選擇。
以上是給 20~30歲的社會新鮮人的職涯規劃，如果你覺得有幫助，請分享給你周遭好友。祝福所有的求職者都能找到好工作。
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