淺談社會新鮮人的職涯規劃-選擇公司篇

by 夏離
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鳳凰花開的季節即將到來,畢業生們的在校課業大多已告一段落,看著校園裡琳瑯滿目的校園徵才攤商,許多大學新鮮人在面對職場,是既愛又怕受傷害。

社會新鮮人的自我提問

到底要如何選擇進入社會後的第一份工作呢?在給予職涯規劃建議之前,請你先問問身為社會新鮮人的自己:

  • 對第一份工作有什麼想法?
     
  • 希望這份工作能帶給你什麼?是技能學習?薪水收入?還是下一份工作的跳板?
     
  • 自己的專長是什麼?
     
  • 如果以上三點都答不上來,那麼試著想像一下,30歲的你做著什麼樣的工作?過著什麼樣的生活?

曾經面試一個才剛年滿20歲的年輕小夥子,五專畢業的他並沒有像班上九成九的同學那樣選擇考二技升學,而是決定進入社會大學直接實作。

他表示,自己年輕、沒有人脈,但很肯學,希望可以在第一份工作裡學到他很感興趣的金融專業,奠定未來職涯的根基。他本來抗拒業務的職務,在經過溝通之後,他決定讓自己拼搏闖闖…

專注於軟實力的培養

許多社會新鮮人對第一份工作多少有些茫然,是該先追求安全穩定嗎?還是放手闖闖呢?如果不是扛有經濟負擔的人,建議在找工作時,做好踏出舒適圈的準備,並專注於了解工作是否能培養自己的軟實力。

2030轉職地圖》提到:「企業給的薪水並不值錢,真正有價值的是在職場中磨練出的軟性技能。
軟實力關係到未來的職涯發展,無論是升遷或是轉職,它都是不可或缺的關鍵因素。

書裡提到的軟實力有八項:持續學習創造力自發性領導力批判思考問題解決能力人脈網狼性共八項。其中的持續學習與自發性,是自己可以訓練培養的,而其他的幾項,則有賴工作來協助培養。

選上司比選公司重要

既然提到培養軟實力是首該注重的事,那麼直屬主管(行業話會稱之為「老闆」)就像是你這匹千里馬要尋覓的伯樂。因為直屬主管給予你的指導,會影響你對於工作的價值觀,以及在職場上與人應對進退,深深地影響你的職涯發展的廣度。

你說:「我怎麼知道未來的主管是什麼樣的人。」一般說來,在面試時通常都能見到自己未來的主管,在對談中可以觀察對方,從最表象的談吐、感覺,到對談間的理念探討,都可以幫助你挑選主管。

面試不是單向的,除了面試前,你要先對該公司或職務做點功課,在面試時除了問公司制度之外,你可以試著問主管:「主管對這個職務有什麼期許?」

有的主管會侃侃而談自己的豐功偉業,有的主管則會讚揚公司或團隊,有的主管傾向發問;有的主管散發權威感,有的主管則是親和力…這些都是可以在面試過程中窺探一二的。

如果面試的人是 HR,則可以直接詢問:「在接下來的面試裡,是否有機會見到直屬主管?」
這個問題可以襯顯你主動積極的企圖心,對於面試是個加分,也會加深 HR 對你的印象。

選擇什麼公司

社會新鮮人要選擇什麼樣的公司較適當呢?是大企業好?還是現在流行的新創公司好?有沒有什麼選擇的依循?先說明一下公司類型的特色:

一般大型企業已具有完善的體系,分工上也清楚嚴謹,員工們可以專注在自己的專業上;薪資福利制度也健全,較有保障。通常他們的知名度較高,有助於未來的轉職計畫。

而大企業多屬成熟期公司,在新員工的招聘上大多以新業務板塊為主,這些業務如果在歷經一段時間之後不見起色,是很容易被裁撤掉的。

成立至少五年以上,員工人數 30~幾百人規模的中小型企業通常有一定規模,人事制度上也屬完善,雖然中小型企對給社會新鮮人的薪資待遇可能沒那麼好,但他們對於初入職境的新鮮人,是相對友善的。

如果你還不確定自己的職涯方向,或沒有明確的專業技能,或者一切都沒有概念想多看多學的,建議以中小型企業為求職重心。中小型企業的職務分工沒像大型企業那麼精細明確,學到的東西較多,甚至有機會學習擔任管理職。

新創公司的特色是有較開放的企業文化,工作上具有開創性、較有彈性,也有獨立作業的機會。但沒有人會跟你說下一步怎麼做,一切都要自己過程中找答案。

新創公司因為創業風險高、不穩定因素多,通常會給了較高的薪酬。要注意的是,老闆給你高薪酬,對你的工作期望自然也高,求職時也要考量自己的能力,不然達不成老闆的期望,一旦捲舖蓋走路,再高的薪酬也是枉然。如果你抗壓性夠好,也樂於接受新挑戰及追求高薪,新創公司是不錯的選擇。

以上是給 20~30歲的社會新鮮人的職涯規劃,如果你覺得有幫助,請分享給你周遭好友。祝福所有的求職者都能找到好工作。

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