《離職說明書》釐清人生目標的離職說明書

by 夏離
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根據統計,農曆春節後是離職高峰期,許多有職場異動念頭的人,都會等領完年終獎金後再遞出辭呈。

現在的職場生態已不是過去一家企業就能從一而終的狀態,離職是隨時都有可能發生的事。無論我們對現況滿足與否,比起何時該離職、該不該離職,我們更要做好的,是隨時都可以離職的準備。

人生目標

每天到職場上班的你,有沒有想過自己與職場之間的關係呢?在還沒看《離職說明書》這本書之前,我對職場的定義就是:一個上班的地方。我在職場付出時間與精力,然後職場給予我應有的薪資與福利,為了得到更多的薪資與福利,升遷是職場的工作目標,更甚者,是當下人生的目標。

作者指出,職場並不是為了讓人上班而存在,而是為了出走才存在的地方。在工作期間不要只專注於職場的付出——時間與精力,而是要打造屬於個人的技能,簡單來說,就是在職場上透過工作的延伸來打造自己專業。而其中最重要的關鍵,是工作上的目標與態度。

加薪升職是工作上的目標嗎?如前所述,我曾以為如此,而作者的剖析讓我有了不同的思路。作者說加薪升職只是一種手段,是戰略而非目標,真正的目標則是我們賦予加薪升職後的意義。

以加薪來說,只是為了加薪而努力工作,最後只會徒增空虛。賺錢是為了什麼呢?能夠在休假時擁有更優質的休閒生活,或是做為孩子更好的教育準備,或是升級各類更有效率的家電產品來換取自由的時間,那才是該思考的工作目標。

書中舉例,依據不同的工作目標,做出的選擇就會不同。某甲的目標是升遷為高管獲取高年薪,某乙則是希望在自己的工作領域內——行銷、財會、法務上,持續成長為更好的專業人士。二人的目標不同,就會讓兩人有不同的發展。

主動創造的獨白時間

很多人說不知道自己真正想要的是什麼,也不知道自己真正喜歡什麼,更嚴重的是沒有給自己思考問題、回顧問題的時間。在行事曆上密密麻麻寫著與別人的會議,卻沒有安排與自己的會議時間;為了完成公司要求的提案書自願加班,卻不允許為自己花時間製作個人人生提案書。

上班族的生活都是每天不停的反應 (Reaction),應付上司和顧客的要求,不知不覺一天就過去了,拖著疲憊的身體回家倒頭就睡,第二天又是同樣的延續。在周而復始的忙碌狀態下,要如何思考自己真正想要的是什麼呢?

《我的一天從4點30分開始》作者提到:「踏上律師生涯後,我曾天真地以為只需認真上班,人生便不會有什麼問題。為了搭 6:30 的公車,早上 6:00 起床洗漱,利用通勤時間補眠或看網路新聞,上班時處理業務的空檔就和同事偷閒休息,偶爾在同事的側目中準時下班,約朋友吃炸雞喝可樂,或回家狼吞虎嚥地吃晚餐,為了隔天上班而早早上床。」

「起床、整裝上班、到公司、工作,一樣的單 調日常維持了好一陣子,頂多偶爾下班後拖著疲憊的身軀,逼自己上健身房鍛鍊,再回家吃晚飯,然後立刻倒頭睡死。在難得的休息時間,不會特別做什麼,只會和床融為一體,滑朋友的社群網站或看娛樂八卦。可是,不管怎麼休息充電,能量永遠充不滿。」

「某一天,在清晨 4:30 醒來,泡了杯熱茶,享受寧靜時光,那久違的獨處時刻成了撫慰自己的時光。 」

你每天幾點起床呢?你的起床時間是配合某些事務——上班、送小孩上學,而訂定的嗎?那麼,你的一天就是在被動狀態下展開的。

早起,是為給自己一段獨白的時間,在這段時間內,可以練習冥想,可以靜心閱讀,這是一段由自己主動創造出的獨白時間,讓自己脫離工作與其他大小雜事掌控的時段。早起,也是行動的練習,讓自己跳脫被動反應的狀態,才有清晰的思緒釐清自己想要的是什麼。

觀點與想法

當個聽話照做的上班族沒什麼不好,以加薪升職的為目標的人生也沒有不對,人生就是一連串的選擇,離職與不離職也都是選擇。

回首過往,如果喜歡自己此時的狀態,不做改變又有何妨。但如果不滿意此時的自己,想著要離開現在的職場,卻又不知該何去何從時,這本《離職說明書》或許能幫助你找回人生的主導權。此外,如果你還在把職場的成功當作人生目標的話,《離職說明書》能協助你進行反向思考:為了人生的成功,如何運用職場來讓自己成為具有競爭力的品牌。

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