歷史與記憶：為何我們選擇遺忘？
在《笑忘書》1第一部〈失去的信件〉的開頭，米蘭·昆德拉描述了一段發人深省的歷史：
1948 年，布拉格。共產黨領袖柯勤蒙·戈特瓦在巴洛克式宮殿的陽臺上，向聚集在舊城廣場的數十萬群眾發表演說。雪花紛飛，天寒地凍，戈特瓦光著頭站在那兒。克雷蒙提斯滿懷關愛地將自己的氈帽脫下來，戴在戈特瓦的頭上。
這張照片被黨的宣傳部複製了數十萬份。四年後，克雷蒙提斯因叛國罪被處以絞刑，宣傳部隨即抹去了他的存在。從此，戈特瓦在照片中獨自站在陽臺上，只有頭上的氈帽仍然訴說著克雷蒙提斯的故事。
昆德拉在此寫道：「人類對抗權力的鬥爭，就是記憶與遺忘的鬥爭。」這句話提醒我們，在歷史的洪流中，遺忘與改變往往是一體兩面。
職場人事變遷：文祥與麗紅的適應之道
文祥經營一家營造公司，在妻子的推薦下聘請朋友麗紅負責帳務與行政。雖然公司規模較小，薪資不比她以前的工作優渥，麗紅仍欣然接受。
她雖非商科專業出身，卻用流水帳方式記錄收支，將文件整理得井井有條。文祥得以專心拓展業務，覺得兩人合作愉快。然而，不到半年，麗紅便因個人因素辭職，讓文祥錯愕與不滿。
「怎麼可以這樣？當初都說好薪資低一點沒關係，她也答應了，結果說變就變？」
其實是麗紅的婚姻出現裂痕，她成為單親媽媽後，必須轉職尋求更高薪資以維持生計。儘管文祥理解她的困境，仍無法接受這突如其來的改變，特別是公司運營因此陷入混亂。
「我能理解她的難處，但她至少應該幫忙交接，怎麼能按照勞基法時間一到就走人？」
然而，埋怨無法解決問題。文祥開始反思，與其糾結於失去，不如專注於解決當下困境。他將心思從對麗紅的埋怨轉向公司人事問題，並重新招募會計專業的新人。
新人不僅接手了麗紅原來的工作，也讓公司帳務從簡單的流水帳升級為專業會計的記帳模式。這場人事變遷雖帶來短暫的混亂，卻也促使文祥提升公司管理，使企業更具穩定性。
情緒生起時，先做個幾次深呼吸，問問自己：「我現在是什麼情緒？」
再問問自己：「為什麼會有這樣的情緒？」一層層的叩問，探究情緒的根源。
婚姻變遷與選擇性遺忘：嬌妹的故事
嬌妹的離婚風波鬧得滿城風雨，不僅與丈夫勢同水火，也波及親友。她的表妹伶雁勸道：「妳當初執意結婚，現在要結束婚姻，能不能平和一點，不要鬧得雞飛狗跳？」
嬌妹搖頭：「他變了！再也不是我認識的他。我就是要在最短時間內恢復單身！」
她開始數落丈夫的不是，伶雁反問她：「這些，不就是當初大家反對妳嫁給他的理由嗎？」
嬌妹語塞，隨即反駁：「難道我踩到狗屎，還要把屎留在鞋上不清掉嗎？」
伶雁嘆道：「妳要離婚沒人反對，但他情緒這麼激烈，半夜打電話四處找人評理，或許我們該想想如何減少衝突，讓彼此好聚好散，對孩子也比較好。」
然而，嬌妹卻態度堅決：「他變了！我再也不想和他有任何關係。」
隨著事件發展，親友們才發現，嬌妹其實早已心有所屬，急於離婚只是為了與新對象名正言順地在一起。她口中的「變」，其實是自己內心的轉變——只是她不願承認。
如何適應變遷？
這三個故事呈現了記憶、遺忘與變遷的不同面貌。無論是被歷史刻意抹去的克雷蒙提斯，還是在人生轉折中面對突變的文祥與嬌妹，每一個故事都揭示了一個道理：記憶不僅是過去的紀錄，更是我們理解與適應變遷的力量。
昆德拉說：「人類對抗權力的鬥爭，就是記憶與遺忘的鬥爭。」每個人都在這場鬥爭中選擇自己的立場。在這個快速變遷的時代，唯有珍視記憶、正視改變，才能找到內心的平衡。
當變遷來臨時，我們可以選擇停留在過去的遺憾，或是將焦點放在如何適應與成長。以下是幾個應對變遷的方法：
- 接受現實：無論變遷是來自環境、他人或自身，首要步驟是承認它的發生。
- 專注當下：與其沉溺於過去的遺憾，不如將注意力放在可行的解決方案。
- 培養適應力：無論是職場、婚姻還是社會變遷，具備彈性思維能幫助我們更快調整步伐。
你的經歷呢？
這篇文章探討了職場與婚姻中的變遷，你是否曾經歷類似的挑戰？歡迎與我分享你的故事！如果你想獲取更多職場與人生洞察，也可以訂閱電子報，讓我們一起在記憶與遺忘之間，找到前行的力量。